To się nazywa premia! 25 tys. osób w Porsche dostanie ekstra po 9700 euro

To się nazywa premia! 25 tys. osób w Porsche dostanie ekstra po 9700 euro

Dodano: 
Fabryka Porsche AG
Fabryka Porsche AG / Źródło: Porsche AG
Są firmy, których pracownikiem naprawdę warto być, bez znaczenia, czy prezesem, czy robotnikiem. Do takich firm należy Porsche AG. Spółka właśnie wypłaciła swoim pracownikom ekstra premię. Jej wysokość to niemal 10 tys. euro.

Po zamknięciu roku finansowego 2018, rekordowego pod względem przychodów, zysków i dostaw, pracownicy producenta sportowych samochodów otrzymają specjalny bonus w wysokości do 9700 euro (przed opodatkowaniem). Jak głosi komunikat firmy „nagroda jest wyrazem uznania za niezwykłe poświęcenie i zaangażowanie wszystkich osób zatrudnionych w Porsche”.

Na premię będą się składać się dwie kwoty: 9 tys. euro trafi do pracowników jako premia za wyniki w roku finansowym 2018, a 700 euro zostanie przeznaczone jako specjalny wkład do systemu emerytalnego Porsche VarioRente lub indywidualnego funduszu emerytalnego.

Skąd taka hojność niemieckiego wytwórcy? W 2018 r. Porsche zwiększył dostawy o 4 proc., do 256 255 samochodów. W tym czasie przychody firmy wzrosły o 10 proc., do 25,8 mld euro, a zysk operacyjny netto o 4 proc., do 4,3 mld euro. Marża operacyjna wyniosła 16,6 proc. W ciągu całego roku zatrudnienie w firmie zwiększono o około 9 proc., do 32 325 pracowników.

Premia za rok finansowy 2018 zostanie wypłacona ok. 25 tys. pracownikom Porsche AG, w wysokości uwzględniającej ich indywidualny czas pracy i staż w firmie. Łatwo policzyć, że koncern przeznaczy na wypłaty łącznie 242,5 mln euro. To już nie pierwszy raz, kiedy pracownicy firmy z Zuffenhausen otrzymają takie nieoczekiwane pieniądze. W ubiegłym roku stało się podobnie, wówczas kwota była nieco niższa, ale także dostali ją wszyscy dłużej zatrudnieni, a nie wyłącznie zarząd i osoby pełniące funkcje kierownicze.

Specjalna premia zostanie wypłacona wraz z kwietniowymi pensjami. Jej wysokość nie bazuje na różnych poziomach wynagrodzenia, ale zostaje ustalona w oparciu o stałą stawkę. – Tak rozumiemy równe szanse – wiemy, że do sukcesu firmy przyczynia się każdy jej pracownik. A nasze podejście do kwestii premii odzwierciedla tę świadomość – powiedział Andreas Haffner, członek zarządu ds. zasobów ludzkich.

Źródło: Info prasowe

Czytaj także